Home » Блог » Когда #тебяневзяли

Итак, примеров масса, и во всех них идут годы, проходит жизнь, а человек все никак не может найти достойную работу – не взяли, не решился, отказали, сказали «спасибо, удачи, мы выбрали другую кандидатуру».

На моей памяти был случай – горе-соискатель с горя запил и спьяну неоднократно звонил не выбравшему его работодателю (моему знакомому), выкрикивая матом, что тот совершил огромную ошибку и еще о ней пожалеет… Мой знакомый сначала был в шоке. Но потом, после того, как рассказал мне об этом —  он был просто счастлив, что сделал правильный выбор и не взял человека, который при первой же неприятности впадает в недельный запой.

Еще полугодом позже, он стал испытывать сложности с тем, кого выбрал. Уже мотивационного характера – результаты стояли на месте, и человек попросту не хотел развиваться, его все усраивало, он никогда не задерживался в нерабочее время и не проявлял никакой заинтересованности в карьерном росте. И этот случай мы рассмотрим в следующей статье. А сейчас перейдем к другому , с позиции соискателя, вернее – соискательницы.

Девушка недовольна своей карьерой и своей реализованностью как специалиста. Работает менеджером по оптовым закупкам в чужом мелком бизнесе. Зарплата средняя, добираться до работы далеко, расти там некуда, компания – если можно так назвать весьма недружный коллектив из 5 человек и самодура-директора – занимается чем придется, в основном случайными проектами в стиле «купи-продай», особых перспектив роста в ней нет.

Пытались устроиться куда-то еще? Да, конечно, неоднократно. И пару раз писала знакомым маркетинговые исследования и разрабатывала рекламные кампании, правда, бесплатно.

Ну что ж, расскажите последний случай, когда Вам отказали.

Она устраивалась в банк на позицию на аналитика по кредитам. Прошла первый этап. Резюме красивое. В отделе HR прочитали, впечатлились, позвонили ей. Приходит. Всё гладко. И напоследок у нее дежурно спросили про хобби. И она давай тут – я вяжу, вышиваю, и гладью и крестиком, а еще очень люблю покрывала шить из лоскутков,  это называется пэтчворк, но на это много времени надо, а его после работы почти нет. А вообще очень красиво получается, особенно если подобрать жакардовые лоскутки.

По ее словам, хотела продемонстрировать креативное мышление, и хотела «говорить правду», все советуют вроде как, правду говорить.

Менеждер по персоналууже раставил все галочки там у себя и почти ее принял, а тут такой пассаж. И он бы рад забыть про пэтчворк, но в кабинете еще два человека и она говорила как нарочно громко именно про хобби. А до этого – глухо и монотонно. Он ошарашенно  и полушепотом, как подсказку  – да что Вы плетёте?..

— Плету? Да, как Вы догадались? Я плету макраме,  фриволите, раньше конечно фенечки плела. А сейчас иногда — да те же фенечки, только я придумала их делать из жгута  и сутажа и других очень толстых нитей– получается что-то вроде пояса, но я пока не придумала, как концы обрабатывать.

Ведущий собеседование поспешно его завершает…

Тут ключевой момент в том, чего она хотела а самом деле. Очевидно, что ей от души хочется плести и вышивать и гладью и крестиком. А на жизнь она зарабатывает, будучи менеждером по закупкам. И зарабатывала бы больше раза в два, если б была аналитиком циферок в банке. И на жакард  и на жгут лучшего качество хватило бы. И тогда можно было бы выставить работы в галлереях и провести выставку, а пока рановано. И по всей видимости у нее хорошо получаются эти циферки. Потому что, если б они получались плохо, менеджер по персоналу  не спросил бы ошарашенно «да что Вы плетете?». Она б в его системе вопросов и тестов «срезалась» бы гораздо раньше.

Итог – менеджер по персоналу  говорит «спасибо, удачи, мы Вам перезвоним» и предсказуемо не перезванивает.  Вернее, перезванивает через пару недель в пятницу заполночь и интересуется планами на вечер, но это уже совсем другая история…

А пока девушка ждет звонка и задается вопросом – почему меня не берут на перспективную высокооплачиваемую работу, хотя с моим резюме все в порядке?

Она знает, что в нём не надо врать, потому что правда всплывет. Она не преувеличивает своих заслуг и показателей. Она не пишет, что удваивает продажи везде, куда б ни приходила. Она не пишет, что она «социально активна и коммуникабельна», потому что это неправда и вообще она интроверт.  Она пишет, что в результате ее работы над проектом таким-то получилась новая линейка услуг и это привело к увеличению прибыли компании на 11%. А вон там она руководила проектом стратапа и он занял прочи ную позицию на рынке, которая согласно независимым маркетинговым исследованиям составляет 38%. Все правда и все можно проверить. И она хороший специалист.  И именно такой банку и нужен. И излишняя коммуникабельность там и вовсе мешала бы. Всё подходит идеально.

Но есть одно «но».

Это эмоции.

Глаза у нее загораются именно тогда, когда она начинает говорить о хобби. Это дежурный вопрос, его даже нет в общей анкете. И если б она ответила на него что-то вроде дежурного же «путешествия, танцы, чтение книг», не меняя тона голоса и скорости речи – всё, она выиграла конкурс. Им нужен спокойный человек, который хорошо исполняет свою работу.  И не рвется куда-то еще вовне, и не рвется вверх, и не борется за влияние внутри.

А она своими искренними эмоциями выдает истинное стремление рваться вовне, в совсем другую область.

Итак, что там было нужно? Быть винтиком в механизме банка – прочным винтиком в нужном месте. Нужного диаметра, не разбухать вдруг от повышенной влажности или громкости. Не ржаветь чуть что и не скрипеть , как несмазанная телега. И не стремиться выпрыгнуть. Лет 5 должно быть все стабильно. . И таланта для этого должно быть два, как у Молчалина – умеренность и аккуратность. Дальше предполагается карьерный рост, и можно вырасти и до руководителя отделом ,если прибавить к этому амбициозность.

Переходим в позицию HR. Что он думает и чувствует на этом собеседовании? Все нормально, в кои-то  веки нашелся адекватный соискатель. Причем, не мужчина, а то нельзя ж написать «предпочитаемый пол – мужской». Сразу приедет комиссия по равным правам и начнет эти самые права качать:)

Образование соответвующее, опыт есть, а то ж бывает, хотят в банк вчерашние выпускники актерского факультета или консерватории. Или крали с неоконченным средним образованием,  с пятисантиметровыми ногтями и пероксидными локонами, а тут надо не сидеть красиво ,украшая кабинет босса, а считать и анализировать, вот что они там насчитают?.. Он рад – перед ним нормальная женщина,   основной диплом профильный  плюс  куча сертификатов и опыт вроде бы похожей работы. У него задача — взять человека лет на 5, а то и больше. Прежний сотрудник не уволился, а ушел на заслуженную пенсию.

Она не выскочка, и даже вроде не амбициозна, одета скромно, ногти и ноги вменяемой длины, темные волосы собраны в хвостик на затылке, темные брючки со стрелками, коленки закрыты, черные туфли без каблука, на лице почти нет косметики, выглядит моложе своих лет. Все говорит о том, что голова на месте, отвлекаться и отвлекать других не будет, играть в отделе в Елену Прекрасную – тоже, требуемыми умеренностью и акккуратностью обладает. Надежная , хвостом крутить и заниматься другими делами  на рабочем месте не будет. Кстати, она не замужем. «А что, она симпатичная…»,  — мелькает мысль  у два года назад разведенного эйчара,  — «давай-как спрошу про хобби, а вдруг она скажет, что акциями торгует, будем вместе в клуб инвесторов ходить по четвергам,  а там — глядишь и сложится чего…»

И тут она выдает этот пассаж, задорно, эмоционально и от души.

«Ни фига себе…» – молча роняет челюсть эйчар. Напоминаю, у него задача взять человека лет на 5, а то и больше.

И у менеджера по персоналу загорается красная лампочка в голове – опасность! Опасность!  Ведь через год максимум опять придется кого-то искать на ту же позицию.  Она по-любому планирует свой бизнес, возможно, начнет его строить уже после первой же зарплаты, отвлекаться будет, недосыпать, ошибки пойдут. Если у нее там все сложится – то и вовсе напишет заявление и уйдет. А зачем ему эта головная боль?..

И сегодня у меня задание – вспомните СВОЮ ситуацию на тему «меня не взяли». Опишите ее, только честно. И встаньте в позиицию человека ,принимающего решение.

4 thoughts on “Когда #тебяневзяли

  1. Prosto Sveta:

    Анна, как Вы все по полочкам здорово… У меня была в похожая ситуация и кстати в банке. Последний вопрос не про хобби, а как я представляю свою будущую зарплату. Ну я и сказала. До сих пор помню их удивленные лица. #невзяли

  2. Katiusha85::

    Когда не взяли, не позвали или вообще послали в игнор, а я так хотела, планы строила, остается жестокая обида и вопрос почему?
    Анна, браво! Это самая лучшая популярная статья про HR, из всех мною прочитанных.

  3. Гаврилыч:

    написано живенько — поэтому завлекло, поделюся своим опытом.
    Работал я в скандинавской компании и дело было так.
    HR строго представляет и защищает интересы работадателя — надо нанять квалифицированного работника задешиво. «Квалифицированного»- значит переманить , «Задешиво» — согласного выполнять работу за ставку ниже средней по этой специальности. HR просто подбирает кандидатов, штук 5-6, согласно ТТЗ, согласных предварительно Дальше решал босс.
    К этой статье два примера
    1 отобран кандидат, указавший в хобби «лыжный спорт». Они с начальником до сих пор в обеденный перерыв на лыжах зимой, а на велике летом ездят.
    2 зарезали IP специалиста, указавший в интервью что он объединил в своем доме все элекроустройства.
    Какие аргументы высказали боссы?

  4. Tusia:

    Не взяли, не беда, возьмут в другом месте, в пятом-десятом, например в Лондоне считается, что если девушка со степенью магистра нашла работу по специальности за 2 месяца активных поисков, это просто здорово и полный супер

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

bahis yap